Как устроен рабочий режим и оплата в компании

Работа регламентная.
5/2, с 9:00 до 18:00. Работа строго в офисе.
Удалённого формата нет. В нашей нише клиентам важно физическое присутствие компании. Офис — это не формальность, а элемент доверия.
Переработки бывают редко. И - это не норма.
Есть обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. Он плавающий: можно выйти, можно остаться — в этом нет проблемы. Главное, чтобы сохранялся рабочий ритм и кто-то был в офисе.
Совместительство не допускается.
Нам нужен человек в одной роли, а не между двумя работодателями. Формат «на двух стульях» почти всегда приводит к конфликту приоритетов.

Заработная плата выплачивается своевременно, три раза в месяц: аванс, зарплата и премия.
Фиксированная часть есть.
Размер дохода в значительной степени регулируется премиальной частью.
Подробная формула расчёта обсуждается на собеседовании.
Никаких скрытых условий — всё считается по понятной модели.

Отпуска предусмотрены. Как правило, два раза в год.
График согласуется заранее.
Мы стараемся выстраивать работу так, чтобы сотрудники не жили в режиме хронического перегруза. Переработка — исключение, а не способ доказать свою ценность.

Перед выходом на полноценную нагрузку есть период обучения и адаптации.
Это время, чтобы освоить регламенты, стандарты и формат взаимодействия.
От сотрудника ждут включённости, а не идеальности.

Компания небольшая: здесь всегда видно, кто и что делает.
Спрятаться за масштабом не получится — и это плюс для тех, кто привык работать, а не растворяться.
Есть правила внутреннего трудового распорядка.
И это про единый ритм.

Тем, кто:

• ценит стабильный график;
• предпочитает офисную среду;
• спокойно относится к регламенту;
• не ищет дистанционный формат;
• не планирует совмещать несколько работодателей

Тем, кто:

• хочет полностью свободный график;
• рассчитывает на удалёнку;
• планирует параллельную занятость;
• не переносит работу в заданных рамках.