Юридическая защита заёмщиков и должников
Новосибирск
+7 (383) 318-13-75
Красный проспект 153, офис 206
главная
статьи
вакансии
Меню

Как у нас устроена работа

  • Мы платим за вклад, а не за намерение

    В нашей системе зарплата — это оплата подтверждённой производительности. Не мотивации. Не желания. Не опыта «в прошлом».
    Деньги платятся за результат, достигнутый по нашим стандартам. Именно поэтому доход напрямую связан с тем, что человек реально делает, а не с тем, что он планирует делать.

  • Обучение и зарплата — разные вещи

    На старте работы человек:
    • осваивает регламенты,
    • учится стандартам,
    • встраивается в систему.
    Это обучение — инвестиция компании.
    Мы не платим полную ставку за период, когда результат ещё не достигнут. Рост дохода происходит по мере роста реального вклада.

  • У нас нет торговли стандартами

    Регламенты, правила и требования не обсуждаются.
    Их можно:
    • принять и работать по ним;
    • не принять и не работать у нас.
    Попытки «договориться», «чуть упростить», «сделать по-своему» означают, что сотрудничество не состоится.

  • Мы ценим стабильную продуктивность, а не рывки

    Нас интересуют не разовые подвиги и не героизм.
    Нам нужен стабильно продуктивный сотрудник:
    • регулярный вклад;
    • выдерживание нагрузки во времени;
    • работа по регламентам.

  • Рост дохода — это управляемый путь, а не обещание

    Мы не обещаем «быстрый рост».
    Мы показываем понятный маршрут:
    • входной уровень;
    • критерии перехода;
    • требования к результату.
    Рост происходит тогда, когда выполнены условия. Не раньше.

  • Ответственность — часть обмена

    Работа у нас предполагает:
    • выполнение договорённостей;
    • ответственность за свой участок;
    • готовность к проверке результата.

  • Мы не спасаем и не дотягиваем

    Если человек не освоил свою позицию, не даёт результат или регулярно ошибается - мы сначала разбираем причины и помогаем ему разобраться.
    Но если после этого изменений нет — мы расстаёмся. Мы не делаем его работу за него.

ЮРОТРЯД — материк здравого смысла в океане истерики и громких обещаний

Стандарты не меняются задним числом. Правила фиксируются заранее и одинаковы для всех.
И главное — про ошибки: ошибка не разрушает карьеру. Системное игнорирование правил — да.
Мы предлагаем честный обмен: результат — за деньги, обучение — как инвестицию, рост — как следствие выполненных условий.
Если вам близка такая логика — мы можем быть полезны друг другу. Если нет — лучше понять это сейчас, а не в процессе работы.

Что дальше

Если вам откликается такой подход, вы можете подробнее посмотреть, чем мы руководствуемся, как и зачем мы принимаем решения.

  1. Проблемы рынка труда: как на самом деле.
  2. Продажи без навязывания
  3. Ожидания и реальность
  4. Про выгорание
  5. Как мы работаем
  6. Кому будет тяжело
  7. Про результаты
  8. Оплата и адаптация
  9. Ввод в должность
  10. Про ошибки и расставания
  11. Вакансии
Каждый пункт — отдельный раздел с пояснениями.

Если вы готовы рассматривать конкретные позиции — переходите в раздел «вакансии».